منابع
1) آذر، عادل؛ غلامزاده، رسول (1401). کمترین مربعات جزئی. تهران: نگاه دانش.
2) حبیبی، آرش؛ جلالنیا، راحله (1401). حداقل مربعات جزئی. تهران: نارون.
3) حسینیشیرازی، محمدجعفر (1404). راهنمای جامع تأسیس شرکتهای دانشبنیان در حوزه مهندسی پزشکی، آموزشی تألیفی ارشدان، ص 1-84.
4) دهقانیزاده، مرضیه؛ شجاعیفرد، علی؛ زارعیپیزدانی، سجاد (۱۴۰۲). تحلیل تأثیر رهبری تحولگرا بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش هویتیابی سازمانی، تعلقخاطر کاری، توانمندسازی روانشناختی و شخصیت کنشگرا. مطالعات مدیریت بهبود و تحول، ۳۲(۱۰۷)، ۲۲۹–۲۸۵. https://doi.org/10.22054/jmsd.2023.69307.4193
5) دیهیمپور، مهدی (۱۴۰۴). تأثیر سرمایه اجتماعی بر رفتار پیشگامانه سازمانی با میانجیگری تلنگر سازمانی. مدیریت سرمایه اجتماعی، ۱۲(۲)، ۱۷۱–۱۸۵. https://doi.org/10.22059/jscm.2024.377144.2517
6) رضوان، شادرام؛ عقیقی، علیرضا (1399). عوامل مؤثر بر پیشکنشگری کارآفرینان تازهکار. تهران: مؤسسه آموزشی تألیفی ارشدان.
7) زمانی، محمود (1404). مجموعه قوانین و مقررات: شرکتهای دانشبنیان و استارتآپها (نوپا)، دادبخش. ص 1-418.
8) شاکراردکانی، محمد؛ فرخی، مجتبی؛ فلاحتفتی، ندا (1404). ارائه مدل رفتارهای کاری نوآورانه کارکنان در شرکتهای دانشبنیان. مدیریت نوآوری در سازمانهای دفاع، 8(2)، 57-86. https://doi.org/10.22034/qjimdo.2025.491923.1722
9) شیرازی، شهرام؛ صادقیان، سیدحمیدرضا؛ عشاقی، محمدعلی (۱۴۰۳). تأثیر مدیریت کیفیت جامع بر بهرهوری نیروی انسانی و غنیسازی شغلی با نقش میانجی رفتار پیشگامانه در کارکنان شرکت فولاد مبارکه اصفهان. مطالعات مهندسی صنایع و مدیریت تولید، ۱۰(۳۲)، ۲۳–۳۶. https://civilica.com/doc/2153215
10) غفورنیا، محمد؛ منصوری، حسین؛ پیشدار، فروغ (1404). بررسی تأثیر وجدان کاری بر رفتار پیشگامانه زیست محیطی کارکنان با نقش میانجی شکوفایی کارکنان و تعدیلگری سیاست سازمانی ادراک شده، چشمانداز مدیریت دولتی، مقالات آماده انتشار. https://doi.org/10.48308/jpap.2025.239685.1468
11) فروهی، مهشید، ابزری، مهدی، تیموری، هادی، صفری، علی (1402). واکاوی الگوی رفتار کنشگرای استراتژیک کارکنان با رویکرد ترکیبی. پژوهشهای مدیریت در ایران، 27(119)، 1-22. https://mri.modares.ac.ir/article_614.html
12) فلاحتفتی، حامد؛ صفاریدربرزی، علی؛ زارع، فرهاد (۱۴۰۲). تحلیل علّی همافزایی دانش در شرکتهای دانشبنیان با رویکرد تلفیقی مدلسازی ساختاری–تفسیری و معادلات ساختاری (مورد مطالعه: پارک علم و فناوری یزد). مدیریت دانش سازمانی، ۶(۲۲)، ۴۹–۸۰.
13) قجری، سمیه (1402). گذار از رفتار کنشی به پیشکنشی در کارراهه شغلی. توسعه علوم انسانی، 4(7)، 139-156. https://doi.org/10.22047/hsd.2023.182091
14) کهربایی، سارا؛ مرتضوی، سعید؛ شیرازی، علی؛ خوراکیان، علیرضا (۱۴۰۰). رفتار پیشگامانه، مفهومی نوین در بعد رفتار سازمانی در سازمانها (شناسایی پیشایندهای رفتار پیشگامانه با استفاده از روش مرور نظاممند). مطالعات رفتار سازمانی، ۱۰(۲). 1-46. https://dor.isc.ac/dor/20.1001.1.23221518.1400.10.2.1.8
15) مختاریهاشمآباد، مهدیه؛ خیراندیش، مهدی؛ جعفرینیا، سعید؛ وکیلی، یوسف (1401). الگوی پیش کنشگری مدیران بانکهای توسعهای ایران. مدیریت نوآوری در سازمانهای دفاعی، 5(3)، 73-102. https://doi.org/10.22034/qjimdo.2022.346658.1508
16) مدد، ندا؛ سعیدا اردکانی، سعید (1404). تحلیل عوامل مؤثر بر مزیت رقابتی شرکتهای دانشبنیان با بهرهمندی از نگاشت شناختی فازی (مورد مطالعه: شرکتهای دانشبنیان منتخب استان یزد)، بیستمین کنفرانس بینالمللی پژوهشهای نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری. https://civilica.com/doc/2332679
17) موسوی، سیدنجمالدین؛ قاسمپور، حامد؛ شریعتنژاد، علی (۱۴۰۱). ادراک نقش حمایتی سرپرست و همکاران در پیدایی رفتارهای پیشگامانه. مطالعات مدیریت بهبود و تحول، ۳۱(۱۰۴)، ۲۵۶–۲۷۱. https://doi.org/10.22054/jmsd.2022.64866.4060
18) میرغفوری، سیدحبیبالله؛ آقازادهبافق، میترا؛ صفاریدربرزی، علی (۱۴۰۳). طراحی مدل شناختی نگهداشت کارمندان دانشی در شرکتهای فناور و دانشبنیان پارک علم و فناوری یزد. مدیریت راهبردی دانش سازمانی، ۷(۲۶)، ۲۹–۵۴.
دو فصلنامه توسعه علوم انسانی